Плюсдобавить компанию
добавить компанию
личный кабинет

Белорусским аптекарям после аттестации стали платить до 2000 рублей

Аптека
08.02.2019, 15:04
Крупные аптечные сети ADEL и Добрыя лекi провели добровольную аттестацию среди провизоров и фармацевтов, по итогам которой резко повысили их оклады. Сотрудники белорусских аптек, прошедшие проверку знаний и навыков, в среднем зарабатывают 1500 рублей, а самые инициативные — от 2000 до 2500 рублей в месяц. 

Аттестацию прошли провизоры и фармацевты холдинга по всей стране. И хотя она была добровольной, работодатель предусмотрел мощный стимул — повышение зарплаты. Так, всем сотрудникам, получившим на каждом этапе высокие результаты, предложили более выгодные условия оплаты: повышение оклада сразу же на 30% и высокие премии. 

Работодатель решился на повышение именно оклада, то есть постоянной части зарплаты. Это позволило сделать доходы сотрудников аптек более стабильными, теперь они в меньшей степени зависят от объемов продаж. 

«Инициатива направлена на повышение качества обслуживания и помощи населению. Для этого сотрудник аптеки должен быть уверен в завтрашнем дне и доволен своей работой. Поэтому аттестация добровольная, а после ее прохождения повышена именно постоянная часть — оклад. Теперь доход сотрудника более стабилен и в меньшей степени зависит от объема продаж. В результате тот, кто показывает высокий результат на аттестации и проявляет заботу к посетителям, может хорошо зарабатывать», — пояснили HR-менеджеры аптечных сетей. 

Аттестация проходила в три этапа: классическое тестирование, проверка «тайным покупателем» и личное собеседование с руководством. Высокие результаты показали 86% сотрудников. Теперь такая практика станет традиционной: уровень оплаты новых сотрудников будет определять не столько стаж работы или другие факторы, сколько успешно пройденные «экзамены» и желание хорошо зарабатывать.





Проект по добровольной аттестации провизоров и фармацевтов уже высоко оценили в профессиональном сообществе. «Мы также получили приток новых людей в аптечные сети. Как оказалось, в Беларуси достаточно много целеустремленных и активных провизоров и фармацевтов, которым импонирует идея самостоятельно определять уровень своего дохода», — подчеркнули менеджеры аптечных сетей. 

Тем же, кто не справился с аттестацией на любом этапе, дают второй шанс. 

«Мы дорожим каждым и не собираемся расставаться с сотрудником, который допустил ошибки и получил низкий балл. Напротив, поможем. Специально для этого даже создан учебный курс. Кстати, аттестацию проходят не только рядовые сотрудники аптек, но и заведующие, директора департаментов и руководители, — обратили внимание авторы проекта. — Впервые мы оцениваем не только уровень знаний и умений, но и мотивацию, позитивное мышление и отношение к работе, для чего на собеседовании присутствует психолог. Все это делается для того, чтобы сотрудники могли предоставить покупателю экспертную фармацевтическую помощь и оказать  поддержку». 

На новую систему оценки и оплаты труда перешли две аптечные сети — ADEL и Добрыя лекi. Каждая сеть представлена более чем 110 аптеками во всех крупных и средних городах Беларуси. Добрыя лекi ставит своей целью сделать качественное лечение доступным, тогда как в ADEL развивают популярную в Европе идею гармоничного отношения к жизни в любом возрасте.
Поделиться публикацией:
Добавить комментарий:
Аватар

Чтобы оставить свое мнение, необходимо войти или зарегистрироваться

Чтобы оставить свое мнение, необходимо войти или зарегистрироваться

Новости по теме

Смотрите также

Новости

Новости

Relax

Релакс

Услуги

Услуги

Радио онлайн

Радио онлайн

0.025750875473022